Не понимать, что идет игра

Ваша работа - это именно игра. Она имеет правила, ограничения, победителей и проигравших. Женщины склонны относиться к работе, как к мероприятию (вроде пикника, концерта, сбора пожертвований), где все соби-раются вместе, чтобы славно поиграть. Однако стремясь создать ситуацию "победитель - победитель", мы не-вольно создаем ситуацию "победитель - побежденный", где сами и являемся побежденными. Мы не понимаем, что в бизнесе игра вовсе не предусматривает выигрыша для всех ее участников. Наоборот, она изначально предпола-гает соперничество. Это значит, что вы должны усвоить ее правила, а затем выработать стратегию, которая даст вам преимущества.

Примером человека, не понявшего игры, может слу-жить Барбара. До нашего знакомства она много лет проработала директором по маркетингу в банковской системе. При этом она достигла в своей карьере таких высот, что ей начали предлагать руководящие посты в целом ряде компаний. Наконец, на свою беду, она вы-брала одну специализированную химическую фирму, в которой и заняла должность вице-президента. Когда же ее направили ко мне, она никак не могла понять, почему вдруг судьба повернулась к ней спиной. Все, что рабо-тало на нее в банковской сфере, на новом месте стало работать против. Ее вежливая, спокойная манера руко-водства и взаимодействия с другими стала казаться сла-бой и нерешительной. Не понимая, что это новая игра, Барбара пыталась играть в нее по старым правилам - и впервые за свою карьеру столкнулась с возможностью проигрыша.

Итак, дело не только в том, что бизнес - это игра. Проблема еще и в том, что у каждой организации и каж-дого департамента внутри одной организации существу-ют собственные правила этой игры. То, что проходит с одним начальником, вовсе не обязательно удовлетво-рит другого. Поэтому, если вы хотите стать победителем в бизнес-игре, следите за ее правилами.

Советы тренера

 Попросите родных или знакомых научить вас играть в шахматы. Это поможет вам развить стратегическое мышление.

 Составьте список правил игры на том месте, где вы работаете. Помните, что от нового сотрудника всегда ожидают определенного поведения. Возможно, вам не удастся выполнять все правила сразу, но изменить преж-нюю манеру общения и поведения на собраниях вам точ-но придется. Стандартные же правила работы являются такими: не перечить боссу; работать минимум десять часов сверхурочно; четко соблюдать крайние сроки; строго придерживаться бюджета; вежливость важнее правоты; клиент всегда на первом месте и т.д. Когда будете составлять этот список, сравнивайте ваше пове-дение с тем, которое от вас ожидают.

 Найдите себе наставника - того, кто успешен в дело-вой игре и с кем вы открыто сможете обсуждать правила поведения в вашей организации.

 Если вы не занимаетесь спортом - начните. Не име-ет значения, будет ли это теннис, волейбол или гольф. Занимаясь спортом, вам легче будет понять принципы любой игры.

следующая статья

Источник: http://www.williamspublishing.com